Opisz, na czym polega rzeczywiste lub potencjalne naruszenie, podając jak najwięcej szczegółów.

Wskaż kiedy miało miejsce naruszenie oraz okres trwania naruszenia.

Pomocne będzie, jeśli podasz nazwiska osób odpowiedzialnych za naruszenie, osób uczestniczących w naruszeniu oraz świadków naruszenia.

Pomocne będzie, jeśli podasz jakie przepisy prawa, regulacje wewnętrzne lub standardy etyczne według Ciebie zostały naruszone.

Czy przed dokonaniem zgłoszenia podejmowałeś/łaś działania w celu eliminacji naruszenia bądź jego skutków np. poprzez zawiadomienie podmiotów zewnętrznych; kontakt z osobą, która dopuściła się naruszenia lub próbę 'naprawy' naruszenia?

Określ swoją relację ze Spółką np. pracownik, współpracownik, stażysta, praktykant,kandydat do pracy, wykonawca, podwykonawca, dostawca lub osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej

Pozostawienie danych kontaktowych umożliwi powiadomienie Cię o przyjęciu zgłoszenia oraz ewentualny kontakt w sytuacji, gdy do rzetelnego rozpatrzenia zgłoszenia potrzebne są dodatkowe informacje

Dobrowolne pozostawienie danych kontaktowych umożliwi powiadomienie Cię o przyjęciu zgłoszenia oraz ewentualny kontakt w sytuacji, gdy do rzetelnego rozpatrzenia zgłoszenia potrzebne są dodatkowe informacje

Pozostawienie danych kontaktowych umożliwi powiadomienie Cię o przyjęciu zgłoszenia oraz ewentualny kontakt w sytuacji, gdy do rzetelnego rozpatrzenia zgłoszenia potrzebne są dodatkowe informacje